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阳光100价值观
2018年10月13日
人是一切,一切为人


人是这个世界真正的主角,这个世界的繁荣与发展、进步与文明都是因为人。企业也是因人而存在,因人而发展,而发展也是为了人。


一分快三迄今为止,我们对“人”的关注还是远远不够的。而且,企业规模越大,对人的培训、选拔与激励就愈发重要。无论我们将来有多么合理与先进的制度,人永远是第一要素。


一分快三可以说,每一项工作成果都是以有人付出工作的激情与努力为前提。因此,我们每一名领导者、管理者都需要用自己的激情去影响周边的人,并让这种激情继续向更大的范围扩展乃至影响到全公司的每一名员工,这样才能形成一种持久的、充满活力的、向上进取的一分快三。


只有充分激发了个人的潜能,才能发挥企业最大的潜力。因为更多的时候,创新一种产品、把握一次机会是源于人的直觉与悟性、以及锲而不舍的探索勇气。


建立一种坦诚的、直率的、真实的交流方式是我们做人力资源的前提,我们最重要的价值观之核心,即追求“真实”的文化,首先要通过人来传达的。


我们力图找到一些简单又直接的标准来判断、选拔我们的人才(也许这并不是全部),那就是“正气+朝气+责任心+事业心”这四条准则。“正气”是指一个人应具备诚实与正直的品格。在阳光100,对于任何一名员工来说没有什么其他的优点比这一条更重要了,这不仅是我们今后共事与合作的基础,也是保持一个良好企业风气的前提。而“朝气”是指充满了激情与活力去投入工作的态度。这是在克服困难、迎接挑战时必不可少的,工作上的任何进步与业绩都是我们克服困难、先有投入与付出才能取得的。反之如果对工作缺乏足够的兴趣与热情,就不可能在充满挑战的道路上走得更远。而“责任心”的强弱是判断一个人是否走到更高位置上去的关键。因为公司赋予的权力越大,应负责任就越大,对工作本身的高度关注、对工作的进度、质量的控制力度、以及对工作成果的强烈荣辱感,是证明一个人责任心的最好依据。“事业心”则是对阳光100未来的认同,对一分快三价值观的认同。把个人荣辱系于企业的兴衰,把个人的发展融入到阳光100长远发展之中,则无疑是我们这个企业可以长久依赖的核心力量。


一分快三但我们也深知人无完人,“用人所长”是我们恪守的另一原则。任何一个组织形式只有做到用人所长,避人所短,才能起到一加一大于二的叠加效应。也只有真正学会了用人所长,才能发现其实人才就在身边;只有认识到了人有所长亦有所短,才会有容忍他人的合作精神;也只有真正的认识到了他人之长,才能真心地向他人学习改进自己而有进步;而做为一名领导者,只有真正做到了用人所长,才会充分发掘他人的价值,才会获得同事、下属与他人的爱戴、信任与追随。所以我们千万不要忽视这一条容易被忽视的原则。


不可否认,21世纪已是一个高度竞争化的社会。


一分快三多年来形成的平均主义体制已经与今天竞争社会格格不入了,我们要用竞争去重奖那些有突出贡献的优秀人才,激励辅导培训那些大多数的普通员工,同时,还要有决心淘汰落在后面的员工。


淘汰员工通常被认为是一件残酷甚至不道德的行为,其实我们需要改变那种虚伪的态度,直率而真实的告诉那些少数不合格的员工,这不仅是企业的需要,也是员工本人的需要,每一个人越是真实的面对自己,越会有更美好的未来。


对于人才的培训与提拔永远是科学与艺术的结合,它的困难在于没有一个公认的、统一而简单的标准,所以培训合格的接班人是企业界的难题。但我们仍认为以下两条是我们选拔干部时不可或缺的:一是业绩,即一个人在过去对公司作出的累积贡献。只有足够的业绩,才能奠定一个领导者的威望。二是对一分快三与价值观的认同。无论是你一开始就产生了共鸣,还是逐渐从接受到认同、到信仰,越是高层领导者,越需要有更好的认同,才能发自内心的热爱这个企业并为之奉献自己的才华与青春。


我们毫不掩饰这一点:阳光100最大的财富就是拥有众多的优秀员工,尤其是优秀的员工对企业的忠诚。


阳光100发展规模越大,越需要有清晰而一致的人才标准,而关注人才、选拔人才越是领导者必备的素质。每一个领导都应该明白,你的成功越来越与你是否有优秀的下属有关。企业规模越大,我们越需要不断地告诫自己:是众多优秀的人才,而非个别英雄,更不是资本、资源、管理、战略这些因素可以支持我们走得更高、更远。



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